重要西班牙语词汇
- Retroalimentación (反馈)
- Equipo (团队)
- Miembros (成员)
- Constructivo (建设性的)
- Proyecto (项目)
- Resultados (结果)
- Comunicación (沟通)
- Crítica (批评)
- Sugerencia (建议)
- Objetivos (目标)
- Mejorar (改善)
- Evaluar (评估)
- Desempeño (表现)
- Escuchar (倾听)
- Apoyo (支持)
- Solución (解决方案)
- Confianza (信任)
- Opinión (意见)
- Colaboración (合作)
- Aprender (学习)
小故事 1: La Sesión de Retroalimentación (反馈会议)
En una sala de conferencias, el equipo se reunió para la sesión de retroalimentación. Todos los miembros estaban nerviosos pero listos para compartir sus opiniones. María comenzó diciendo: “Creo que debemos mejorar nuestra comunicación para alcanzar nuestros objetivos.”
El líder del equipo, Juan, escuchó atentamente y dijo: “Es una buena sugerencia, María. ¿Cómo podemos evaluar nuestro desempeño de manera constructiva?”
Carlos, otro miembro, agregó: “Podemos dar críticas que sean útiles y no solo señalar errores.”
Todos estuvieron de acuerdo en que la retroalimentación debe ser positiva y centrada en soluciones. Al final de la reunión, todos se sintieron más confiados y listos para colaborar en el proyecto.
Translation: The Feedback Session
In a conference room, the team gathered for the feedback session. All the members were nervous but ready to share their opinions. María started by saying, “I think we need to improve our communication to achieve our objectives.”
The team leader, Juan, listened carefully and said, “That’s a good suggestion, María. How can we evaluate our performance constructively?”
Carlos, another member, added, “We can give feedback that is helpful and not just point out mistakes.”
Everyone agreed that feedback should be positive and solution-oriented. By the end of the meeting, everyone felt more confident and ready to collaborate on the project.
小故事 2: La Importancia de la Retroalimentación (反馈的重要性)
En una oficina, el equipo de marketing estaba trabajando en un nuevo proyecto. Después de semanas de trabajo, decidieron tener una reunión de retroalimentación. “Es importante que todos compartan sus opiniones,” dijo Ana, una de las miembros del equipo.
Durante la reunión, algunos expresaron críticas sobre el diseño, mientras que otros sugirieron cambios en la estrategia. “Escuchar las diferentes opiniones nos ayudará a mejorar,” comentó Luis.
El equipo entendió que la retroalimentación constructiva no solo es necesaria para el proyecto, sino que también crea un ambiente de confianza. Al final, todos se sintieron orgullosos del trabajo en equipo y listos para presentar el proyecto.
Translation: The Importance of Feedback
In an office, the marketing team was working on a new project. After weeks of work, they decided to have a feedback meeting. “It’s important that everyone shares their opinions,” said Ana, one of the team members.
During the meeting, some expressed criticism about the design, while others suggested changes in the strategy. “Listening to different opinions will help us improve,” commented Luis.
The team understood that constructive feedback is not only necessary for the project but also creates an atmosphere of trust. In the end, everyone felt proud of the teamwork and ready to present the project.
小故事 3: Aprendiendo a Dar Retroalimentación (学习反馈的技巧)
En una sesión de capacitación, el entrenador habló sobre cómo dar retroalimentación eficaz. “Es fundamental ser constructivo y específico. Siempre comience con un comentario positivo,” explicó.
Laura, una participante, preguntó: “¿Cómo puedo dar críticas sin ofender a mis compañeros?”
El entrenador respondió: “Escuchar primero es clave. Luego, ofrece sugerencias y enfócate en cómo mejorar el desempeño.”
Al finalizar la capacitación, todos se sintieron más preparados para dar retroalimentación en sus próximos proyectos. La confianza aumentó y el ambiente de trabajo se volvió más colaborativo.
Translation: Learning to Give Feedback
In a training session, the trainer talked about how to give effective feedback. “It’s essential to be constructive and specific. Always start with a positive comment,” he explained.
Laura, a participant, asked, “How can I give criticism without offending my teammates?”
The trainer replied, “Listening first is key. Then, offer suggestions and focus on how to improve performance.”
By the end of the training, everyone felt more prepared to give feedback in their upcoming projects. Confidence grew, and the work environment became more collaborative.